據(jù)“關(guān)注新生代農(nóng)民工”官方微博披露，在富士康的深圳、昆山、太原、武漢廠區(qū)，均存在大量使用學(xué)生工的情況，在某些車間，學(xué)生工占車間工人總數(shù)高達(dá)50%。例如，深圳龍華CMMSG事業(yè)群一個(gè)生產(chǎn)車間里2600人中有700-1000為暑期學(xué)生工；一位流水線上檢測手機(jī)功能的學(xué)生工說，她們車間共有1000多人，約有一半是學(xué)生工。

報(bào)告稱，富士康的勞動(dòng)體制是一套復(fù)雜的工廠管理制度，包括了生產(chǎn)和工人的再生產(chǎn)、對工人的規(guī)訓(xùn)，同時(shí)國家和跨國資本的力量也深深地滲入其中。整套管理制度達(dá)到了財(cái)富創(chuàng)造的更大化，但卻是以犧牲工人的尊嚴(yán)、健康乃至生命為代價(jià)的，其本質(zhì)是對工人的異化、 剝削與剝奪。據(jù)這份報(bào)告，我們采訪了多位社會(huì)各界對此事件的看法。

業(yè)內(nèi)分析人士互聯(lián)網(wǎng)知名博主王易見解讀這份報(bào)告時(shí)從不同的層面全方位披露了富士康用工制度的頑疾。他指出，針對富士康千瘡百孔的用工制度，這份報(bào)告的批判不可謂不嚴(yán)厲。毫不夸張的說，富士康不僅對員工的剩余價(jià)值達(dá)到了更大化的壓榨，同時(shí)包括他們的尊嚴(yán)、健康乃至生命，也予以了一定程度的剝奪。

于國富律師

我們也就富士康的行為法律咨詢了于國富律師：“目前的富士康體制走在我國勞動(dòng)法邊緣是有其深層次的原因，富士康的內(nèi)外環(huán)境決定了它有無能力去完善它目前的體制。首先，富士康這種體制源于其經(jīng)營模式，因?yàn)楦皇靠抵饕�是�?shù)碼產(chǎn)品代工廠，而假期可能是旺季，這就更需要?jiǎng)趧?dòng)力加班加點(diǎn)；同時(shí)，也是其產(chǎn)業(yè)鏈決定的，畢竟富士康代工廠處于產(chǎn)業(yè)鏈的下游，其大部分利潤交給了上游知識(shí)產(chǎn)權(quán)擁有者，例如蘋果的iphone,而除去這些，富士康所留利潤所占無幾。這也驅(qū)使富士康想從更多的員工身上“索取”更多的利潤。這也就警示我國需要推進(jìn)自己的知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略。但是不管怎樣，富士康應(yīng)該尊重我國的法律法規(guī)制度，增強(qiáng)法律意識(shí)，提高利潤率，而不是轉(zhuǎn)嫁到工人身上�！�

評論人士舒圣祥在提到富士康勞動(dòng)體制的問題時(shí)，也追溯到前幾的加薪問題上。富士康半年加薪100%，因此給了人們更多啟示。其實(shí)，何必非要等到員工以極端方式拷問企業(yè)的良知，企業(yè)也因此被置于極大的困境后，才肯考慮善待員工的重要？

北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系副教授盧暉臨

而這份報(bào)告的調(diào)研人員北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系副教授盧暉臨接受采訪時(shí)對記者說，“我們調(diào)查的目的不止于揭露富士康的違法行為或是富士康‘集中營’式的管理模式，而是呼吁全社會(huì)共同反思這種以犧牲勞動(dòng)者基本尊嚴(yán)為代價(jià)的發(fā)展模式�！薄斑B環(huán)跳樓”事件的幕后黑手是壟斷資本的生產(chǎn)方式，這樣的生產(chǎn)方式不改變、這樣的世界工廠模式不終結(jié)，悲劇必將重演。

在引起公共輿論的強(qiáng)烈關(guān)注之后，富士康每次都在挑戰(zhàn)人性的底線。此時(shí)再來拷問富士康做了什么或者沒做什么，已經(jīng)沒那么重要。而重要的是要引起有關(guān)方面的重視。政府部門始終的毫無作為，只會(huì)令事件走向深谷。