10月12，朗科科技發(fā)布的一則公告顯示，盡管前任掌門人鄧國順極力反對，但是，新任掌門人成曉華上任后提出的《關(guān)于調(diào)整公司部分關(guān)鍵崗位薪酬的議案》等議案還是獲得了董事會(huì)的多數(shù)通過。

值得一提的是，朗科科技高管頂風(fēng)加薪的背景是在公司業(yè)績大幅滑坡的前提下進(jìn)行的。事實(shí)上，自上市后第一個(gè)季度，朗科業(yè)績就出現(xiàn)跳水：今年一季度公司凈利潤為255萬元，同比下滑29.74%；今年中期凈利潤同比降幅為33.49%，僅為957.33萬元。

此外，公司還預(yù)計(jì)1-9月凈利潤同比將出現(xiàn)大幅下滑，其原因是在專利運(yùn)營方面公司實(shí)現(xiàn)新的專利收入的時(shí)間點(diǎn)及金額存在重大不確定性，對公司營業(yè)收入及利潤可能會(huì)造成重大影響；同時(shí)產(chǎn)品銷售毛利率的下降也可能會(huì)對公司的利潤造成較大影響。

二級市場上，自今年4月末至今，朗科科技股價(jià)一直在發(fā)行價(jià)以下運(yùn)行，更低時(shí)曾探至28.11元。截至當(dāng)天收盤，朗科科技收報(bào)29.60元，與39.00的發(fā)行價(jià)相比，跌幅近24.10%。

“兩大創(chuàng)始人分道揚(yáng)鑣，側(cè)面印證了朗科科技內(nèi)部人事紛爭的傳聞，無疑將給公司未來發(fā)展前景蒙上一層陰影�！庇腥�商人士認(rèn)為。

公司績差，管理層加薪

10月9，在新掌門成曉華主持的首次董事會(huì)會(huì)議上，審議了有關(guān)調(diào)整公司基本組織架構(gòu)、調(diào)整部分高管分工和調(diào)整部分關(guān)鍵崗位薪酬3項(xiàng)議案。雖然3項(xiàng)議案更終均獲通過，但后2項(xiàng)議案分別有2票棄權(quán)和2票反對。

對于公司董事會(huì)提出的調(diào)整薪酬的議案，鄧國順反對的理由有三點(diǎn)。其認(rèn)為，一是公司關(guān)鍵崗位的年薪應(yīng)與創(chuàng)業(yè)板其它上市公司的相關(guān)年薪進(jìn)行比較，經(jīng)對比，發(fā)現(xiàn)議案所提議的基本年薪高于很多創(chuàng)業(yè)板其它上市公司相關(guān)崗位的年薪，整體上偏高。相比其他創(chuàng)業(yè)板公司，公司關(guān)鍵崗位的年薪同比就更高了。而公司業(yè)績不理想，難以向廣大股東交待；二是年薪方案應(yīng)該與公司業(yè)績掛鉤；公司應(yīng)慎重考慮薪酬改革的推出時(shí)機(jī)，三是公司目前經(jīng)營狀況不理想，個(gè)人認(rèn)為不是推出薪酬改革的合適時(shí)機(jī)。

根據(jù)朗科科技的年薪調(diào)整方案，所有高管薪酬均有成倍增長，大幅攀升。其中，總經(jīng)理的基本年薪范圍為60萬至150萬元；副總經(jīng)理(營銷與研發(fā)管理類)年薪范圍為50萬至100萬元；副總經(jīng)理(其它管理類)基本年薪范圍：30-70萬元；董事會(huì)秘書基本年薪范圍：30-60萬元。

此前，朗科科技2009年高管年薪總額為338.62萬元，其中，原董事長、總經(jīng)理鄧國順的年薪則為49.27萬元。更高的董事、副總經(jīng)理鐘敬恒的年薪為50.76萬元。董秘王愛鳳的年薪則為16.14萬元。

而高管薪酬的大幅攀升與公司業(yè)績的大幅滑坡形成了鮮明的對比。

本報(bào)記者注意到，同期上市的創(chuàng)業(yè)板信息技術(shù)公司如神州泰岳、立思辰、網(wǎng)宿科技、銀江股份、同花順、超圖軟件等，其高管2009年的年薪合計(jì)分別為228.43萬元、342.77萬元、174.66萬元、227.78萬元、166.47萬元、293.68萬元。其中，更低的神州泰岳董事長王寧年薪為12.75萬元、更高的超圖軟件董事長鐘耳順年薪為41.05萬元。其余掌門人年薪均在20萬元至30萬元之間不等。